用友软件（600588）股权激励计划今日出炉，按照计划，用友软件将向该公司监事、高级管理人员和其他核心员工授予1797.12万股股票期权，授予数量占用友软件股本总额的8％。据悉，用友软件这一股权激励计划尚须获得该公司股东大会批准，并须经证监会备案无异议后方可实施。

　用有软件方面表示，此次制定激励计划的主要目的是完善公司激励机制，以进一步提高用友软件员工的积极性、创造性，促进用友软件业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益。该激励计划将使激励对象的行为与该公司的战略目标保持一致。

　用友软件此次用于激励方案的股份来源为向激励对象授予新股，授予的数量为1797.12万股，占用友软件总股本的8％。具体的分配情况为：高级副总裁高少义获20.2万股、高级副总裁郭延生获19.71万股，副总裁吴晓冬获15.95万股，副总裁吴健获16.85万股，董事会秘书欧阳青获10.9万股，监事会主席许建钢获6.59万股等。另外，用友软件其他核心员工获得899.2万股的授权，占方案实施数量的50.04％、预留的股份数量为673.92万股，占实施方案总数的37.5％。
　

 　预留股份主要用于激励用友软件新进的并在此次股权激励计划有效期内符合用友软件激励对象资格的员工，或在此次股权激励计划审议批准时尚不符合激励对象条件而在预留股份授予时符合激励对象条件的员工等。
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　用友软件此次股权激励计划的有效期为4年，时间从用友软件股东大会批准激励计划之日起计算。在股权激励方案通过后，用友软件将在2007、2008和2009年分别按其股本总额的1.5％、1.5％和2％向符合授予条件的激励对象授予标的股票，另外占股本总额3％的预留股份按有关规定执行。

　在标的股票的授予条件上，用友软件设置了业绩考核条件，即用友软件上一年度加权平均净资产收益率不低于10％，且用友软件上一年度扣除非经常性损益的净利润为记处计算的加权平均净资产收益率不低于10％。此外，授予条件还包括激励对象上一年度绩效考核合格等条件。授予激励对象的股票的价格为不低于用又软件审议此次股权激励计划的董事会决议公告前30个交易日公司股票均价的75％。

　用友软件同时承诺，不为激励对象依据股权激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助。